Некоторые работодатели ошибочно полагают, что после получения иностранным сотрудником гражданства России необходимо расторгнуть его текущий трудовой договор и заключить новый. Однако российское законодательство не предусматривает такого требования. В данной статье разберем, какие изменения необходимо внести в договор и какие права получает сотрудник после смены статуса.
Трудовой договор остается в силе
Согласно российскому трудовому законодательству, получение гражданства РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Это означает, что увольнение сотрудника и подписание нового контракта не требуется. Достаточно оформить дополнительное соглашение к действующему договору.
Какие изменения необходимо внести?
При изменении гражданства сотрудника работодателю следует:
✅ Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новый статус работника.
✅ Исключить пункты, касающиеся оснований для работы на территории РФ, если ранее сотрудник трудился на основании патента, разрешения на работу, вида на жительство или разрешения на временное проживание.
✅ Добавить пункты о страховании:
- Обязательное пенсионное страхование.
- Обязательное медицинское страхование.
✅ Изменить реквизиты работника в документах (например, в трудовом договоре, личной карточке, бухгалтерских данных) с учетом новых паспортных данных.
Нужно ли уведомлять МВД?
Нет, законодательство не требует уведомления МВД о внесении изменений в трудовой договор при смене гражданства сотрудником.
Какие преимущества получает сотрудник после смены гражданства?
После получения гражданства РФ работник приобретает ряд преимуществ:
🔹 Больше не требуется разрешение на работу или патент.
🔹 Работодатель не обязан уведомлять МВД о его приеме или увольнении.
🔹 Оформляется страховой полис обязательного медицинского страхования (ОМС), предоставляющий бесплатную медицинскую помощь.
🔹 Сотрудник включается в систему обязательного пенсионного страхования, что влияет на будущие пенсионные выплаты.
🔹 Возможность работать без ограничений по видам деятельности, если ранее профессия была регламентирована миграционным законодательством.
Получение гражданства РФ не требует расторжения трудового договора. Работодателю достаточно внести необходимые изменения через дополнительное соглашение. Это значительно упрощает кадровый процесс и защищает права сотрудника.
Если у вас остались вопросы по оформлению документов, лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
