Работодатель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, особенно в медицинской сфере, где санитарные нормы играют ключевую роль. Однако что делать, если работник вынужден покупать униформу сам, а затем получает за это взыскание?
Суть конфликта
Медсестре хирургического отделения военного госпиталя объявили замечание с депремированием за нарушение санитарных норм. По мнению работодателя, она:
- носила медицинские брюки серого цвета вместо белых;
- неправильно надела защитную одежду (рукава кофты были видны из-под спецодежды);
- не полностью скрыла волосы под шапочкой.
Работодатель считал, что данные нарушения являются достаточным основанием для дисциплинарного взыскания. Суд первой инстанции и профсоюзный комитет поддержали это решение. Однако апелляция признала взыскание незаконным.
Позиция медсестры и решение суда
Сотрудница обосновала свои действия следующим образом:
- Белые медицинские брюки были загрязнены, а дополнительных у нее не было.
- Работодатель не выдавал новый комплект формы, поэтому она приобрела серые брюки за свой счет.
- Видимая часть одежды (рукава кофты) была частью нательного белья, которое не регламентировано правилами.
Суд апелляционной инстанции признал эти доводы обоснованными, сославшись на следующие обстоятельства:
1. Работодатель нарушил нормы обеспечения спецодеждой
Согласно приказам Минобороны РФ № 819 от 22.12.2015 и № 500 от 14.08.2017, среднему медицинскому персоналу ежегодно выдается один комплект спецодежды. Однако медсестра получила его только 12 января 2021 года, а проверка состоялась 5 апреля 2023 года — спустя более двух лет. Работодатель не представил доказательств, что новый комплект был своевременно выдан.
2. Отсутствие четких требований к цвету формы
Инструкция по охране труда для среднего медперсонала не содержит четких требований к цвету формы, кроме указания на сертифицированные СИЗ и санитарную одежду. Это означает, что работодатель не мог требовать ношение исключительно белых брюк.
3. Должностные инструкции были некорректно применены
Работодатель ссылался на нарушение инструкции медсестры палатной (постовой) кардиологического отделения. Однако на момент проверки работница исполняла обязанности процедурной медсестры хирургического отделения. При этом доказательств, что ее ознакомили с актуальной должностной инструкцией, представлено не было.
Выводы и рекомендации
Для работников
- В случае взысканий за нарушения формы одежды требуйте подтверждения своевременной выдачи униформы.
- Проверяйте должностные инструкции: если обязанности изменились, ознакомление с новой инструкцией должно быть зафиксировано.
- При необходимости фиксируйте факты недостаточного обеспечения спецодеждой (фото, служебные записки).
Для работодателей
- Обеспечивайте сотрудников формой в установленные сроки.
- Разрабатывайте четкие инструкции по требованиям к униформе (цвет, комплектность, замена в случае загрязнения).
- Не применяйте взыскания без юридически обоснованных причин — нарушение прав работников может привести к судебным разбирательствам.
Этот случай подтверждает, что не любое нарушение внешнего вида медицинского работника является основанием для наказания. Если униформа не была выдана вовремя, работодатель не имеет права требовать ее безупречного соблюдения.
